Maatwerk is de sleutel tot succes bij Ampliar BOUW/BAM

De redenen waarom iemand moeite heeft om werk te vinden lopen sterk uiteen. Kevin McWhorter is regiomanager bij Ampliar, hij koppelt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk in de bouw en infrastructuur. “We werken onder andere veel met nieuwe Nederlanders die wel hun inburgering hebben gedaan, maar waarvan buitenlandse diploma’s hier niet erkend worden. Of alleenstaande ouders die werk moeten combineren met de zorg voor kinderen.

Ook mensen met een arbeidshandicap of oudere werkzoekenden vallen vaak buiten de boot. Hoe krap de arbeidsmarkt ook is, voor deze groepen blijft het lastig.” Door samen te werken met gemeenten, bouwbedrijven en lokale partners creëert Ampliar werkgelegenheid voor mensen die dat hard nodig hebben.

Social return

“Wij als organisatie kijken samen met bouwbedrijven hoe we werkgelegenheid kunnen stimuleren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt,” vertelt Kevin. “Wanneer een bouwbedrijf een project gegund krijgt van een gemeente, provincie of Rijkswaterstaat, zit er vaak een social return verplichting aan het contract verbonden. Een percentage van de aanneemsom moet terugvloeien in de samenleving, door bijvoorbeeld het betrekken van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bij een project.” De gemeente stimuleert bedrijven op deze manier om lokale mensen die anders moeilijk aan het werk komen te betrekken in hun organisatie. “Wij ondersteunen bouwbedrijven daarbij.”

Succesverhaal

De herinrichting van de Rijnkade in Arnhem was een van die projecten waarbij Ampliar regionale samenwerking opzocht. Een megaproject in de regio: de rijnkade moest vanwege veiligheidsoverwegingen versterkt worden en kwam meer ruimte voor ontmoetingsplekken, horeca en wandelaars. Voor ondernemers en omwonenden een behoorlijke verstoring van hun dagelijkse routine. Voor dit project was er daarom behoefte aan iemand met bouwkennis die dagelijks contact had met ondernemers en bewoners. “Na overleg met alle partijen hebben we toen een buurtconciërge ingezet,” vertelt Kevin.

“De buurtconciërge stemt dagelijks af met de uitvoerders en projectleiders over de planning en de werkzaamheden. Vervolgens is hij het dagelijkse aanspreekpunt voor mensen in de omgeving. Zijn taak is zorgen dat zij zo min mogelijk hinder ervaren van de bouwactiviteiten die voor hun deur plaatsvinden. Door één vast aanspreekpunt in te stellen blijven problemen klein en kunnen deze snel worden opgelost.” Toen er een vervanger voor deze functie moest komen kwam via het Werkgeversservicepunt (WSP) Midden-Gelderland René Wiggers in beeld.

Geen ervaring in de bouw

Kevin vertelt: “Rond de zestig jaar en al langere tijd zonder werk. Zijn communicatievaardigheden zijn uitstekend. Hij werkte eerder als pedagogisch conciërge, afvalcoach en commercieel medewerker. Enige knelpunt? Hij had géén ervaring in de bouw. Gelukkig is hij enorm leergierig, wij moesten zorgen dat hij diverse cursussen volgde en bijvoorbeeld een VCA om ervoor te zorgen dat hij veilig kon werken. Binnen korte tijd was hij een gewaardeerd lid van het bouwteam van Bouwcombinatie Samen (Van de Ven, Ballast Nedam en Hakkers).

” Het succes bleef niet onopgemerkt. Terwijl René nog meewerkte aan het project in Arnhem, vroeg bouwbedrijf Dura Vermeer hem voor een gelijksoortige functie bij de renovatie van station Nijmegen. “Hij werkt nu aan beide projecten,” zegt Kevin trots. “Dat laat zien dat doorstromen echt mogelijk is.”

Maatwerk is de sleutel tot succes

Volgens Kevin is er geen standaard aanpak. “Niks is standaard, alles is maatwerk. We kijken per persoon: is taal een drempel, leeftijd, schulden of gebrek aan opleiding? De begeleiding stemmen we daarop af, samen met projectleiders en uitvoerders. Ons doel is dat iemand soepel opgenomen wordt in een bouwteam en zich thuis voelt op de werkvloer.” Dat vraagt inspanning, maar levert veel op. “Sommige mensen hebben intensieve begeleiding nodig, anderen zoals René pakken het snel op. Maar altijd geldt: maatwerk is de sleutel tot succes.